Profesyonel Koçluk Hizmeti almadan önce nerelere dikkat edilmeli?
🟦 1. Koçluk Nedir?
Uluslararası Koçluk Federasyonu (ICF) koçluğu şöyle tanımlar:
“Koçluk, danışanın kişisel ve profesyonel potansiyelini en üst düzeye çıkarması için ilham veren, düşündüren ve yaratıcı bir süreçte danışanla ortaklık kurmaktır.”
🟧 2. Neden Koçluk?
Belirsizliklerin arttığı, bilgi ve mesaj bombardımanı altındaki günümüz dünyasında; hem bireysel hem de profesyonel hayatımızda yön bulmak her zamankinden daha zor hale geldi.
Yapay zekâ, dijital dönüşüm, hızla değişen beklentiler derken; birçok kişi düşünceler içinde kaybolabiliyor, çabalamasına rağmen istediği sonuca ulaşamıyor.
İşte bu noktada, potansiyelini netleştirmek, hedefe odaklanmak ve enerji-zaman dengesini kurmak isteyen bireyler için profesyonel koçluk, uluslararası geçerliliği olan etkili bir çözüm sunuyor.
🟨 3. Profesyonel Koçluk Ne Sunar?
Profesyonel koçluk; bireylerin içsel kaynaklarını keşfetmeleri, net hedefler belirlemeleri ve bu hedeflere ulaşma yolunda etkili bir şekilde ilerlemeleri için destekleyici bir yolculuktur.
🎯 Bu süreçte koç, danışanı yönlendirmez ya da akıl vermez. Onun yerine; güçlü sorularla farkındalığını artırmasına, kendi çözümünü bulmasına ve harekete geçmesine alan açar.
🟩 4. Koç Seçerken Nelere Dikkat Edilmeli?
✔️ Koçluğun ne olduğunu tam olarak öğrenin.
ICF Türkiye sayfası bu konuda önemli bir referanstır.
✔️ Çalışmak istediğiniz konuyu netleştirin.
Eğer hedefiniz tam net değilse, kimya görüşmesinde birlikte keşfedebilirsiniz.
✔️ ICF onaylı koçlarla çalışın.
- ACC (Associate Certified Coach)
- PCC (Professional Certified Coach)
- MCC (Master Certified Coach)
✔️ Koçluk almak istediğiniz konuda deneyimli koçları tercih edin.
Örneğin Yöneticilik becerileri üzerine bir koçluk konunuz var ise, yönetici koçluğu alanında uzmanlaşmış, daha önce yöneticilik deneyimine sahip olan koçlar ile çalışmanız daha sağlıklı olacaktır. Ebeveynlik üzerine koçluk almak istiyorsanız, bu konuda uzmanlaşmış ve bu konuda eğitim ve formasyonlara sahip koçlarla çalışmalısınız.
✔️ Koçluk terapi değildir.
Psikolojik destek ya da teşhis gerektiren durumlarda uzman psikolog ya da terapistlere yönelmek gerekir.
✔️ Koç, yön göstermez – sizin içgörü geliştirmenizi sağlar.
Eğer bilgiye, deneyime dayalı yönlendirme arıyorsanız, mentorluk daha uygun bir hizmettir.
✔️ Kimya görüşmesi önemlidir.
Koçluk ilişkisinde güven ve uyum temel unsurlardır. Mümkünse birden fazla koçla kimya görüşmesi yaparak karar verin.
🟩 5. Kimler İçin Uygundur?
Profesyonel koçluk desteği; hedeflerine ulaşma sürecinde netlik kazanmak, içsel potansiyelini açığa çıkarmak ve yaşamına yön vermek isteyen herkes için uygundur. Özellikle:
- Kariyer yolculuğunda yeni bir yön çizmek isteyen profesyoneller
- Günlük yaşamında daha fazla denge ve anlam arayan bireyler
- Kendi güçlü yönlerini fark edip kullanmak isteyenler
- Amaçlarını netleştirip planlı bir şekilde ilerlemek isteyenler
- İçsel potansiyelini harekete geçirmek isteyen herkes
🟨 6. Koçluk Size Ne Katar?
Koçluk süreci, kişisel gelişim ve dönüşüm yolculuğuna güçlü bir ivme kazandırır. Danışanların bu süreçte elde ettikleri bazı kazanımlar:
- Kendi düşünce ve davranışlarını daha derinlikli fark etme
- Yaşamına yön veren içsel değerleri tanıma
- Net, ölçülebilir ve ulaşılabilir hedefler koyma
- Kaynaklarını daha etkili kullanma (zaman, enerji, odak)
- Hedef odaklı ve sürdürülebilir adımlar atma
- Güven, cesaret ve içsel motivasyon geliştirme
Bireysel öğrenme mi, birlikte öğrenme mi?
LMS (Learning Management Systems) artık hayatımızın bir parçası.
Kurumlar bu konuda başarılı hizmetler sunuyor. Fakat kullanım oranlarına bakıldığında, zorunlu içeriklerde bile rakamların oldukça düşük olduğunu görüyoruz.
Günümüzün sınırsız bilgi dünyasında hepimiz çalışanların bireysel öğrenme sorumluluğunu almasını, kendi gelişimlerine yatırım yapmasını arzuluyoruz. Ancak yoğun iş programı, iş-özel yaşam dengesi ve mevcut şartlar, çoğu çalışan için LMS içeriklerine girip eğitimleri izlemeyi ve uygulamayı neredeyse imkânsız hale getiriyor.
Öte yandan İK profesyonelleri büyük emekle bütçeler ayırıp eğitim programları hazırlıyor. Ama hafta içi eğitimlerde çalışanların aklı işte, hafta sonu eğitimlerinde ise duygusal yük ağırlaşıyor. Sonuç: Katılım var ama verimlilik düşük.
Herkes gelişime yatırım yapılmasını istiyor ama gerçekçi şartlar çoğu zaman bu isteğin önünde engel oluyor.
O halde çözüm nerede?
✅ İhtiyaçların doğru belirlenmesi
✅ Doğru kaynaklara erişim
✅ Öğrenme için zaman ve alan yaratılması
✅ Ve kurumun öğrenilen bilgilerin kullanılmasına fırsat veren bir kültüre sahip olması
Eğitim sadece bilgi aktarmak değil; doğru zamanda doğru kişiye değebilmek demektir.
🌱Örneğin, LMS programındaki bir eğitimi birlikte izlemek üzere toplantı odasında bir araya gelip, ardından kısa bir sohbet ortamı yaratabilirsiniz. Küçük bir adım bile, öğrenmenin verimini büyük ölçüde artırabilir.
Sistem Yaklaşımı
İş dünyası çıldırdı…
Bu görselle sanırım kariyerimin ilk yıllarında aldığım Yönetim Sistemleri eğitiminde karşılaşmıştım.
Aradan nedeyse 20 yıl geçti ve bu görsel hala güncelliğini koruyor.
Bir çok kurumda çalışanlar hep bir koşuşturma içinde, yöneticiler operasyonel işler ile toplantılar arasında mekik dokuyor. Herkes “aşırı yoğun”, herkes çıldırmış gibi, herkes yorgun…
Aslında bir çok kurumda belgelendirilmiş olan Yönetim Sistemlerinin en büyük katkısı sürece bakabilmeyi sağlaması ve günün ihtiyaçlarına göre yeniden düzenleyip, iyileştirerek hem zaman hem de maliyet avantajı ile iyileştirme fırsatı sunması. Ama yoğunluktan buna odaklanmak çok zor. Hele bir de sorun çıktı mı aslında harika bir fırsatta gelmiştir ama maalesef elimizde bir yangın söndürücü ile sorunlara müdahale etmek daha kolay geldiğinden, sorunu analiz edip tekrarlanmaması için sistemler geliştirmek tekerleği icat etmek gibi…
Bir de şimdi yapay zeka çıktı; hızımıza hız kattı ama orada bile ben “bu konuda bunu kullanırım, bir prompt yazıp her seferinde uğraşmayayım” demek, her seferinde aynı komutları tekrar tekrar yazanlarımız var.
Bence hepimizin bir sakinleşip, biraz nefes alması gerekiyor…